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#多重關係

在諮商的過程中,我發現很多人的人際關係被卡在『多重關係』的困擾裡。

什麼是多重關係呢?

例如兩個人本來是『好友關係』,後來一起在同一間公司工作,那麼他們之間就同時擁有了『好友』和『同事』這兩種關係,倘若其中一方是經營者,那麼他們之間就又多了一層『勞資關係』這三種關係。

理性與感性的百分比若沒充分掌握好,很容易出現人際關係破碎的障礙,而通常都是感性的人比較會有障礙,因為用情太深而失去了部分的理性。

所以若無法理性拿捏好分際,要同時經營好這三種關係,往往都會受傷,最後可能會連好友都沒得當。

如果,我們無法同時擁有三種關係,那麼可以減少一種或兩種關係,單純只剩下朋友關係其實也很好。

若你覺得這位朋友很好,想要跟他多一層同事關係或勞資關係,那麼務必要把分際線拿捏好,要明訂規章,要讓彼此有個規範和共識,才能順利經營這些關係,否則很容易被情緒卡住,無法創造雙贏。

只要兩人都能透過『親和力』和『溝通』好好談,必然能達成『共識』,即便彼此的思維和價值觀不同,也能了解對方真正的想法,就算少了一層或兩層關係,仍然能擁有朋友關係。

#經營關係

#理性與感性要兼具

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